Vous venez de recevoir votre déclaration en matière d’équité salariale, communément appelée DEMES, et vous vous posez des questions? (pour vous aider à compléter la déclaration, lisez cet article http://bit.ly/12Mk5uG)
Vous devez faire votre équité salariale, ou encore votre maintien, et vous pensez avoir besoin d’un coup de main?
Au Canada, la grande majorité des entreprises sont de petite taille. En effet, 55 % d’entre elles comptent moins de 5 employés et 98 %, moins de 100[1].
Il existe une pléiade d’options et de ressources pour les entreprises, mais tous n’ont pas nécessairement le temps de s’en informer et plusieurs personnes ne connaissent pas tous les programmes qui existent permettant d’offrir un soutien à diverses étapes. Lire la suite
Dans un contexte organisationnel où les ressources sont souvent limitées et où les budgets consacrés au marketing sont restreints, il est évident que les choix d’outils marketing et de promotion que l’on privilégie doivent être effectués de façon réfléchie et stratégique pour l’entreprise, afin de maximiser ses efforts et d’obtenir des résultats tangibles.
Le marketing de contenu – dont on entend énormément parler – renferme un ensemble d’outils, qui permettent de créer un pont entre les consommateurs/clients et les organisations, en plus de participer au développement et au positionnement de la marque de l’entreprise. Le partage de contenu est à la base de ce type de marketing et il se déploie sur le Web. Lire la suite
Le Québec est constitué de milliers de gens qui travaillent de manière acharné à construire leur rêve qui bénéficiera à l’ensemble de notre collectivité et qui possèdent des visions d’avenir meilleur et différent. Ces gens demeurent toutefois un long moment dans l’ombre avant d’obtenir une reconnaissance ou une tribune. Lire la suite
Les organisations hautement performantes (ci-après nommées OHP) sont celles qui obtiennent l’excellence dans plusieurs domaines, dépassant constamment les performances de leurs compétiteurs. En plus de détenir le succès, elles savent le retenir en soutenant leurs performances indépendamment du temps, des fluctuations du marché et des conditions économiques.
Proxima Centauri encourage l’entrepreneuriat à Québec, c’est pourquoi elle sera présente à la Foire des entrepreneurs 2013, qui se déroulera ce jeudi au Centre de foires d’ExpoCité, de 9 h à 21 h.
L’événement a pour objectif d’outiller les entrepreneurs afin de leur permettre d’améliorer leurs compétences pour le développement de leur entreprise. Lire la suite
Dans les dernières années, bien des employeurs ont dû se résoudre au fait que la génération Y a des caractéristiques et des attentes différentes que les générations précédentes par rapport à leur milieu de travail. D’un autre côté, ils doivent composer avec une importante pénurie de main-d’œuvre qui s’intensifiera dans les prochaines années, principalement en raison du vieillissement de la main-d’œuvre. Lire la suite
À chaque année, un adulte sur cinq vit un problème de santé mentale. L’économie canadienne en subit les conséquences économiques qui s’élèvent à plus de 50 milliards de dollars, un chiffre qui en dit long sur la gravité du problème… Divers facteurs liés au milieu de travail sont susceptibles de jouer un rôle dans ce fléau. Comment les cerner et les enrayer en entreprise? Une question dantesque à laquelle le Bureau de normalisation du Québec (BNQ) a répondu, au début de l’année 2013, par une belle initiative. Lire la suite
La chasse de tête, une activité qui a vu le jour dans les années 60 aux États-Unis, consiste en général à trouver le profil adéquat à un poste à haute responsabilité d’une entreprise[1]. Elle est cependant de plus en plus utilisée pour combler tout type de poste, étant donné la pénurie de main-d’œuvre plutôt généralisée.
Vous envisagez vendre votre entreprise à court ou à moyen terme? Avez-vous déjà pensé que différents éléments liés à votre gestion des ressources humaines peuvent avoir une valeur et représenter une plus-value pour un acheteur potentiel?
