Conseiller(ère) en ressources humaines – Profil rémunération
Proxima Centauri est un cabinet de conseil de Québec spécialisé en stratégies des ressources humaines. Proxima Centauri offre des services qui couvrent l’ensemble du processus de gestion des ressources humaines.
Proxima Centauri est présentement en recherche d’un conseiller ou d’une conseillère en ressources humaines – profil rémunération.
Les responsabilités
- Élaborer et implanter des structures salariales ainsi que des stratégies et des politiques de rémunération,
- Effectuer des recherches de repères salariaux et analyser des enquêtes salariales,
- Traiter des dossiers d’équité salariale ou de maintien,
- Concevoir des programmes de bonification,
- Former des gestionnaires et animer des présentations au personnel,
- Conseiller les gestionnaires dans le processus de révision salariale,
- Intervenir en tenant compte des contextes et des particularités des clientèles,
- Soutenir l’équipe dans d’autres mandats se rapportant à la gestion des ressources humaines, à l’organisation du travail et l’amélioration des processus.
Profil recherché
- Baccalauréat dans une discipline pertinente (ressources humaine, relations industrielles, administration, actuariat). Maîtrise considérée comme un atout.
- Le CV doit clairement démontrer des réalisations pertinentes reliées à l’élaboration de structures salariales ET/OU de processus complet d’équité salariale.
- Maîtrise d’excel et capacité de rédaction de rapport.
- Posséder une bonne dose de persévérance, de minutie et de rigueur.
- Manifester des aptitudes propres à favoriser son évolution sur le plan professionnel et analyser de façon critique ses interventions.
Avantages
- Comité de conciliation travail-famille en place
- Congés anticipés et généreuse banque de vacances
- Horaire de travail flexible
- Possibilité d’effectuer du télétravail
- Assurance collective
- Activités de formation continue
- Réflexion sur ses expériences
Faites parvenir votre candidature à Rémi Lachance : rlachance@gestionproximacentauri.com
Seules les candidatures retenues seront contactées.
Site web : http://www.gestionproximacentauri.com/
You Tube : http://www.youtube.com/user/GProximaCentauri
Twitter : https://twitter.com/#!/GestionProximaC
Facebook : http://www.facebook.com/#!/GestionProximaCentauri
Emplois Facebook : http://www.facebook.com/#!/EMPLOIS.PROXIMA
LinkedIn : http://www.linkedin.com/company/gestion-proxima-centauri-inc
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Gestionnaire – Réseaux sociaux et communauté
Proxima Centauri est la firme-conseil en ressources humaines la plus distinctive et la plus avant-gardiste au Québec:
- recrutement via les réseaux sociaux et offre de services en matière de conciliation travail-famille depuis 2008;
- 1ère firme de Québec à offrir des formations LinkedIn complètes et pratiques;
- 1ère firme RH au Québec à utiliser la méthodologie ROI pour démontrer la rentabilité de projets RH.
NOS SERVICES : FORMATION – RECRUTEMENT – SERVICE-CONSEIL
Tableaux de bord – Impartition RH – Rémunération et Équité salariale – Conciliation Travail-Famille – Coaching – Organisation du travail et optimisation des processus – Expertise LinkedIn
Visionnez nos vidéos sur You Tube : http://www.youtube.com/user/GProximaCentauri
Vous êtes passionné? Vous recherchez une entreprise qui se démarque nettement dans son secteur? Proxima Centauri offre à ses employés un environnement dynamique favorisant les échanges d’idées et le travail d’équipe, des horaires de travail flexibles ainsi que la possibilité d’effectuer du télétravail.
À titre de Gestionnaire – Réseaux sociaux et communauté vous serez responsable de la création, la rédaction et de l’entretien de divers contenus interactifs. Vous contribuerez à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies en matière de réseaux sociaux sur une multitude de plateformes : LinkedIn, blogues, Facebook, Twitter, YouTube, Flickr, chroniques, bulletins, etc.
Les responsabilités :
- Générer du contenu sur diverses plateformes
- Assurer une gestion active des différents réseaux sociaux
- Alimenter continuellement les communautés et assurer une mise à jour
- Rédiger divers textes et nouvelles
- Cultiver l’engagement et les échanges sur les diverses plateformes
- Offrir de la formation sur les principaux réseaux sociaux (linkedIn, facebook et twitter)
- Lancer, suivre et optimiser les campagnes média
- Organiser et participer à la mise en oeuvre de projets spéciaux et événements
- Créer des rapports d’activité en analysant le contenu des interactions
- Promouvoir les médias sociaux à l’interne
Profil-compétences recherchées :
- Baccalauréat dans une discipline pertinente (communication, relations publiques, marketing)
- Minimum 2 ans d’expérience pertinente
- Expérience avec des outils d’analyse et de statistiques du web
- Maîtrise de divers médias sociaux et des concepts du Web 2.0
- Connaissance des tendances actuelles en matière de médias sociaux
Pour postuler et que votre candidature soit considérée;
À votre curriculum vitae, nous vous demandons d’inclure :
- liens à un blogue personnel ou professionnel que vous avez créé ou auquel vous contribuez;
- liens ou documents, articles ou textes que vous avez écrit ou publié;
- liens vers vos pages personnelles ou professionnelles: LinkedIn, Facebook, Twitter, YouTube
Personne responsable: Rémi Lachance, PDG: rlachance@gestionproximacentauri.com
Site web: http://www.gestionproximacentauri.com/
You Tube: http://www.youtube.com/user/GProximaCentauri
Twitter: https://twitter.com/#!/GestionProximaC
Facebook: http://www.facebook.com/#!/GestionProximaCentauri
Emplois Facebook: http://www.facebook.com/#!/EMPLOIS.PROXIMA
LinkedIn: http://www.linkedin.com/company/gestion-proxima-centauri-inc
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Conseiller(ère)/ Consultant(e) en GRH
- Participer aux mandats d’une firme RH distinctive et en croissance.
- Agir en tant que conseiller RH professionnel, passionné, axé sur les résultats et l’action.
- Mettre à profit sa créativité, se remettre fréquemment en question et chercher à dépasser les attentes des clients.
- Participer à l’amélioration des processus RH et à l’optimisation des interrelations.
- Se lever chaque jour de bonne humeur et vouloir participer à la réalisation de projets ambitieux, stimulants et exigeants.
- Demeurer à l’affût des tendances et innovation en matière de gestion et de ressources humaines.
- Promouvoir Proxima Centauri et participer au développement de la culture vente interne.
Profil recherché
- Une personne déterminée qui vise le dépassement des objectifs
- Une personne qui maîtrise les réseaux sociaux (LinkedIn – prioritaire)
- Une personne qui possède d’excellentes habiletés de communication
- Une personne qui possède des réalisations particulières, étonnantes ou distinctives
- Maîtrise ou diplôme de deuxième cycle hautement considéré, dans une discipline pertinente
Exigence : 4 années d’expérience minimale dans un poste relié à la GRH
Contactez Rémi Lachance: rlachance@gestionproximacentauri.com
http://www.gestionproximacentauri.com/
http://www.linkedin.com/company/gestion-proxima-centauri-inc
Le masculin est utilisé pour alléger le texte.
Types de mandats pour ce poste :
- Plan de développement RH
- Recrutement de personnel
- Conciliation travail-famille
- Rémunération et équité salariale
- Impartition RH
- Diagnostic
Proxima Centauri; toujours en quête de talent distinctif et de personnes étonnantes!
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Conseiller(ère) en dotation et rémunération – Québec
Proxima Centauri est un cabinet de conseil de Québec spécialisé en stratégies des ressources humaines. Proxima Centauri offre des services qui couvrent l’ensemble du processus de gestion des ressources humaines. Notre vision globale du cycle de l’emploi nous permet d’intervenir sous divers angles de sorte à pouvoir soutenir et accompagner les organisations dans les différentes étapes de leur évolution.
Proxima Centauri est présentement en recherche d’un conseiller ou d’une conseillère en dotation et rémunération globale.
RESPONSABILITÉS
Les principales responsabilités sont de supporter l’équipe en matière de dotation, d’analyse des emplois, de politiques et structures de rémunération (rétribution financière ou non financière, bonification, échelles salariales, rémunération incitative, participation aux profits et stratégie de rémunération) ainsi qu’en équité salariale. La personne doit intervenir en tenant compte des contextes et des particularités des clientèles.
PROFIL RECHERCHÉ
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou administration. Une maîtrise dont le sujet est pertinent au poste sera favorisée;
- Cumuler deux ans d’expérience, en lien avec la dotation et la rémunération;
- Manifester certaines des habiletés d’intervention;
- Posséder une bonne dose de persévérance, de minutie et de rigueur;
- Manifester des aptitudes propres à favoriser son évolution sur le plan professionnel et analyser de façon critique ses interventions;
- Adopter des attitudes et des comportements qui facilitent les relations clients et favorise l’esprit d’équipe;
- Posséder une excellente capacité rédactionnelle : rédiger les rapports, les dossiers ou les communications de façon exemplaire et en utilisant un vocabulaire précis et adapté aux destinataires.
AVANTAGES
Une pratique riche en apprentissage et en développement : les connaissances, habiletés et aptitudes requises pour le poste sont acquises et développées dans le cadre d’activités de formation, initiale et continue, de même que par la réflexion sur ses expériences.
Proxima Centauri offre à ses employés un environnement dynamique favorisant les échanges d’idées et le travail d’équipe, des horaires de travail flexibles ainsi que la possibilité d’effectuer du télétravail.
Il s’agit d’un poste permanent à temps plein (ouverture au temps partiel, à la demande du titulaire du poste).
Intéressé(e)? Faites parvenir votre candidature à Mélissa Verreault, mverreault@gestionproximacentauri.com
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Conseiller/Consultant en GRH – Québec
Les responsabilités
Volet consultation
Intervention, conseil, soutien et accompagnement au sein d’équipes et auprès de gestionnaires; Élaborer, appliquer et évaluer des politiques, programmes et procédures en matière de gestion des ressources humaines; Gérer l’agenda de divers mandats ainsi que leur exécution (à divers degré d’immixtion); Documenter les interventions et faire des suivis auprès des clients; Participe à l’amélioration interne des politiques, programmes et processus; Recommande et met en place des initiatives qui permettront à l’entreprise d’innover en matière de ressources humaines, tant pour les clients que pour l’employeur.
Volet développement des affaires
Identifier et contacter des clients potentiels; Participer à des groupes, comités ou évènements dans le but de promouvoir Proxima Centauri; Développer et maintenir un réseau d’affaires; Représenter Proxima Centauri dans son milieu et contribuer au rayonnement des valeurs de l’entreprise; Se tenir informé de l’environnement concurrentiel; Documenter sa démarche et en transmettre l’information à la Direction.
Profil recherché
- Baccalauréat dans une discipline pertinente;
- Maîtrise ou diplôme de deuxième cycle hautement considéré;
- Expérience minimale de 2 ans requise.
- Bonne gestion des priorités et sens de l’organisation;
- Excellentes habiletés de communication orale et écrite;
- Minutie, initiative, professionnalisme et discrétion;
- Capacité à analyser et à synthétiser.
Contactez Rémi Lachance: rlachance@gestionproximacentauri.com
http://www.gestionproximacentauri.com/
www.linkedin.com/company/gestion-proxima-centauri-inc
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