Le Québec est constitué de milliers de gens qui travaillent de manière acharné à construire leur rêve qui bénéficiera à l’ensemble de notre collectivité et qui possèdent des visions d’avenir meilleur et différent. Ces gens demeurent toutefois un long moment dans l’ombre avant d’obtenir une reconnaissance ou une tribune. Lire la suite
Le Secrétariat à la condition féminine couronnait les meilleures initiatives en matière d’équité homme-femme, à l’occasion d’une soirée qui a eu lieu le 13 mars dernier, au Grand Théâtre de Québec. Le Prix Égalité récompense des projets réalisés par des organismes publics, parapublics, privés ou communautaires qui favorisent l’égalité entre les femmes et les hommes au Québec : http://www.scf.gouv.qc.ca/. Lire la suite
Les organisations qui ont à cœur le développement durable de leur actif humain peuvent maintenant s’outiller et intégrer des mesures qui leur permettent de faire face plus adéquatement à la concurrence vive dans le marché de l’emploi, à la démobilisation du personnel, aux troubles de santé psychologiques de plus en plus élevés, à la mobilité accrue des travailleurs qui changent d’emploi au gré des saisons et enfin qui leur octroieront un réel avantage dans leur secteur d’activité respectif. Lire la suite
Certains changements s’opèrent actuellement et prennent ancrage sous nos yeux. Plusieurs tendances seront sans doute amenées à se poursuivre dans les deux prochaines décennies. Le marché du travail sera toujours plus concurrentiel et certaines dynamiques du travail et de l’emploi seront appelées à changer. Votre entreprise devra se questionner afin de se positionner de manière proactive ou sinon être à la remorque de ces évolutions.
Pour qui, pour quoi, comment et quand travaillera-t-on dans le futur, le savez-vous? Lire la suite
Tony Blair, le premier ministre britannique, a déclaré en 2009 : « Le Royaume-Uni a démontré qu’il est possible d’avoir des environnements de travail flexibles combinés avec [...] des politiques famille favorables à l’équilibre travail / vie [...]. Les résultats ont été une plus forte croissance, un taux d’emploi plus élevé et un chômage plus bas. »[1]
La littérature et la recherche tendent à croire que toutes les entreprises devraient adopter de meilleures pratiques de conciliation travail-famille, compte tenu de leurs impacts apparemment positifs sur les performances de l’entreprise. Lire la suite
Les problèmes de santé psychologique au travail connaissent une croissance importante dont les impacts se font sentir dans les entreprises et bien sûr chez les individus. Au Québec les coûts liés au stress, à l’épuisement professionnel ou à d’autres facteurs d’ordre psychologique étaient de 14,3 millions de dollars en 2004 (CSST, 2006). Lire la suite
Selon vous, quel est le meilleur moyen pour contacter le Père Noël?
L’équipe de Proxima Centauri s’est penchée sur la question et vous partage les résultats d’une recherche hautement scientifique sur le sujet. Jetez un œil à la vidéo et faites la connaissance de nos deux spécialistes en la matière, Morgan Maddox et Maverick Xander, qui démystifieront pour vous cette question trop longtemps restée sans réponses…
Un déjeuner-conférence a eu lieu ce jeudi 14 juin 2012 aux bureaux de Proxima Centauri. La conférencière Myrka Maheux a présenté les divers questionnements qu’une organisation devrait examiner en matière de conciliation travail-famille; une réflexion sur les points d’ancrage entre l’économique et le social; les aspects pouvant diluer les divers bénéfices d’une politique ou d’un programme à l’interne et les étapes essentielles menant vers une conciliation travail-famille réussie en entreprise.Suivez le blogue Nova sur Twitter : Suivre @EZ_Aquarii
Les discours sur la conciliation travail-famille sont variés et nombre d’acteurs sociaux (l’État, syndicats, chercheurs, organisations) sont interpellés à se prononcer sur la question et à proposer des solutions pouvant harmoniser les réalités du monde du travail avec celles de la famille. Le fait que la conciliation travail-famille est un sujet dans l’agenda de plusieurs – et non pas seulement des parents – mène parfois à une confusion sur les responsabilités devant être assumées par chacun et de leur rayon d’actions respectif. Lire la suite
COMMUNIQUÉ
Pour diffusion immédiate
Myrka Maheux, Vice-présidente chez Proxima Centauri
Québec, le 11 avril 2012 – Madame Myrka Maheux, vice-présidente de Gestion Proxima Centauri est fière d’annoncer l’obtention, par le Bureau de la normalisation du Québec et dans le cadre du programme du ministère de la Famille et des Aînés, de la plus haute certification en conciliation travail-famille délivrée au Québec.
Proxima Centauri, une importante firme de service-conseils en ressources humaines, accompagne depuis quelques années les entreprises québécoises qui veulent mettre en place des programmes innovants pour l’attraction et la rétention de la main d’œuvre. Proxima Centauri a récemment participé au nouveau programme de certification en conciliation travail-famille et a obtenu, par le BNQ, la reconnaissance officielle et prestigieuse de ses bonnes pratiques. « C’est formidable de recevoir une forte reconnaissance de nos approches et de nos bonnes pratiques en milieu de vie puisque nous croyons que les entreprises ont la responsabilité sociale de réunir les conditions liées à l’harmonisation de la vie et du travail », a tenu à préciser madame Maheux.
Proxima Centauri est donc la première PME et la seule firme de ressources humaines, certifiée par le BNQ et capable d’accompagner les organisations à mettre en place des stratégies ou des programmes de conciliation travail-famille. « Ces programmes de normalisation et de reconnaissance certifiés permettront un virage important au Québec », a déclaré la vice-présidente de Proxima Centauri.
