Recruter par les réseaux sociaux

L’enjeu de la rareté de la main-d’œuvre confronte les organisations à devenir plus proactives, créatives et attractives dans leurs méthodes de recrutement.  Le Web et les médias sociaux représentent une alternative de choix aux méthodes traditionnelles en raison de l’instantanéité de l’information et la force du réseau.

Statistiques réseaux sociaux et RH

Actuellement, 30% de la population mondiale utilise internet et il est estimé à plus de  5 milliards le nombre d’utilisateurs d’applications mobiles.  Le temps passé sur les réseaux sociaux est en augmentation et statistiques Canada indique que de 1998 à 2010, les canadiens ont passé 5 fois plus de temps en ligne.  La moyenne d’âge des lecteurs(trices) de journaux et des téléspectateurs(trices) de nouvelles est en augmentation et la durée de vie des médias imprimés est très courte en comparaison du Web.  Ces données nous amènent à comprendre pourquoi 92% des gestionnaires de l’embauche en 2010 ont utilisé (ou planifié de le faire) les médias sociaux pour recruter, dans ces proportions : LinkedIn (86%), Facebook (60%) et Twitter (50%).

Recruter efficacement avec LinkedIn

Profil personnel LinkedIn

Pour recruter efficacement et avec des résultats optimisés sur la plateforme LinkedIn il est essentiel d’optimiser son profil afin qu’il soit positionné efficacement dans les résultats de recherche sur la plateforme, qu’il soit distinctif, captivant et suscite la confiance des membres qui le visitent.

Développer son réseau sur LinkedIn

En second lieu, le développement d’un réseau en continu est un incontournable.  Un membre avec un réseau de 100 relations n’aura pas la même portée ni le même impact que celui qui en a 500.  Toutefois, il ne suffit pas d’accepter ou d’inviter n’importe qui à rejoindre son réseau.  Les invitations ou acceptations doivent s’effectuer en lien avec vos objectifs.  La qualité d’un réseau est primordiale pour avoir des retombées optimales.

Marketing RH

Enfin, les candidats seront attirés d’abord par le contenu et la manière dont votre offre sera rédigée.  Nous vous invitons à lire les articles suivants pour plus d’informations :  Génération C  et  Les 3 raisons pourquoi vos postes demeurent vacants.

Publier vos offres sur LinkedIn : où et comment?

1. À votre profil individuel LinkedIn, vous pouvez insérer vos offres de différentes façons.

• Dans la section « sites Web » vous pouvez y enregistrer 3 liens différents vers un URL de votre choix et avez la possibilité de personnaliser le texte qui apparaîtra.
• Dans la section « résumé » vous pouvez inscrire comment vous contacter et quels sont les postes (de manière sommaire) pour lesquels vous recrutez.
• La mise à jour de votre statut (fil de nouvelles) vous permet d’informer votre réseau du poste à combler, en redirigeant vers un lien Web qui peut être externe à LinkedIn.
• Les applications gratuites telles que Box.net ou Slideshare peuvent à la fois rendre votre profil attractif et aussi informer d’offres d’emplois disponibles.

2. À votre page entreprise LinkedIn, si elle existe et que vous avez les droits d’administrateur, vous pourrez insérer une nouvelle pour chacun des nouveaux postes à combler dans votre organisation.
3. L’onglet « évènement » peut donner lieu à l’affichage d’une activité de portes ouvertes par exemple, ou encore une journée de rencontres spéciales de candidatures potentielles.
4. L’envoi de courriels ciblés à votre réseau, via votre compte de messagerie LinkedIn est un outil utile à ne pas négliger.
5. Enfin, pour diffuser une offre, les groupes de discussions sont le cœur de votre démarche et permettront de rejoindre un grand nombre de candidatures potentielles.  Il existe plus d’un million de groupe, alors parcourez l’annuaire des groupes par recherche de mots-clés reliés au domaine du poste par exemple.  Ne vous limitez pas aux groupes spécialement conçu pour afficher des postes, tel que Emplois et Carrières au Québec .  Tout groupe de discussion possédant l’onglet « postes » permet d’afficher gratuitement vos offres, comme par exemples Conseiller en ressources humaines ou Colloquium – collaboration et intelligence d’affaires.

Recherche active sur LinkedIn

Enfin, la recherche active est une étape importante et elle est requise dans la plupart des recrutements d’aujourd’hui.  Vous ne pouvez demeurer passif, en attente que les talents se manifestent.  Votre objectif est d’être vu, mais vous devez vous en assurer.  En raison du taux de chômage extrêmement bas et du fait que la personne que vous cherchez est sans doute déjà en emploi (mais insatisfaite), vous devez utiliser l’outil de recherche de LinkedIn afin de cibler les candidats potentiels.

Accompagnement et formation LinkedIn

Pour plus d’informations ou un accompagnement, il est possible de faire affaires avec des experts, qui pourront vous soutenir dans ces étapes.

Proxima Centauri a développé une formation de 4 heures sur le recrutement par les médias sociaux (le Web, linkedIn, facebook et twitter), portant le sceau du programme de formation continue de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

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