L’enjeu de la rareté de la main-d’œuvre invite les organisations à devenir davantage proactives, créatives et attractives dans leurs méthodes de recrutement. Une présence sur les réseaux sociaux permet de rejoindre des candidats potentiels qui utilisent de plus en plus les technologies du Web, particulièrement les 18-40 ans. LinkedIn, Facebook et Twitter sont des plateformes fertiles pour toute organisation qui désire attirer des nouveaux talents. Chaque réseau a toutefois ses forces et sa clientèle type. Voici quelques pistes d’action pour les recruteurs avertis

LinkedIn, l’incontournable :

LinkedIn est l’outil de réseautage professionnel le plus important et le plus utilisé en Amérique du Nord, particulièrement pour le recrutement. Plus de 120 millions de professionnels y sont abonnés. Pour approcher ces candidats potentiels, nous vous suggérons plusieurs méthodes efficaces. En premier lieu, faites-vous connaître en créant un groupe pour les personnes intéressées par votre organisation. Vous pouvez également publier gratuitement vos offres dans les groupes spécialisés sur la carrière comme « Linked Québec Carrières » ou « Emplois et Carrières au Québec ». L’utilisation de l’option « événement » pourra servir à promouvoir une journée porte ouverte et la mise à jour de votre statut, d’informer votre réseau d’une opportunité d’emploi.

Recherche de candidatures avec LinkedIn

L’outil de recherche intégré à LinkedIn est un incontournable, car il permet de faire une recherche de candidats par mots clés. Finalement, il est possible de payer pour obtenir des fonctionnalités avancées, pour le marketing de votre organisation et pour cibler plus efficacement les candidats intéressants.

L’ami Facebook :

Facebook est également à inclure dans vos stratégies de recrutement. L’approche Facebook est toutefois efficace uniquement si vous stimulez régulièrement votre auditoire, d’où l’importance de ne pas simplement diffuser de l’information. L’affichage des emplois peut s’effectuer de cinq façons complémentaires : en affichant sous l’onglet « travaillez pour nous » du profil de votre compagnie, en utilisant les campagnes publicitaires sur Facebook, en publiant l’offre sur votre page entreprise ou sur les pages d’associations qui le permettent et en faisant circuler l’offre parmi les membres de votre réseau. Dans l’optique de stimuler votre auditoire et d’accroître la visibilité de votre organisation, n’hésitez pas à lancer un concours ou offrir une prime de référencement, cela contribuera à élargir la diffusion de vos offres.

Recruter en 140 caractères

Twitter permet de recruter principalement dans les secteurs du marketing, des communications et des nouvelles technologies. Pour faire croître votre réseau Twitter, il faut d’abord rendre votre contenu attirant et y publier régulièrement des liens, photos et commentaires. Grâce aux retweets, une information peut circuler rapidement et favoriser l’effet viral. L’utilisation des hashtag (#) comme « emploi », « recrutement » ou « le nom du secteur » sert de mots clés et permet aux utilisateurs de retrouver les tweets traitant de ces sujets.

Réseaux sociaux: alternative gagnante pour recruter

Les médias sociaux représentent une alternative de choix, en raison principalement de l’instantanéité de la diffusion des informations et des coûts peu élevés en comparaison aux méthodes traditionnelles. Il est important de savoir que recruter par les réseaux sociaux n’améliorera pas une stratégie de recrutement inefficace. Par contre, utilisées adéquatement, ces plateformes permettront d’accroître votre accès à des candidats que vous n’auriez pas rejoints autrement et constitueront des outils de choix pour le développement des ressources humaines de votre organisation.

Recruter par LinkedIn et les réseaux sociaux, par Rémi Lachance, CRHA, MBA
Texte paru dans Le Soleil, édition du samedi 1er octobre 2011
www.gestionproximacentauri.com

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