Archives du mot-clef organisation du travail

La santé et sécurité en milieu de travail : directives claires pour le volet psychologique

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La santé et sécurité au travailÀ chaque année, un adulte sur cinq vit un problème de santé mentale. L’économie canadienne en subit les conséquences économiques qui s’élèvent à plus de 50 milliards de dollars, un chiffre qui en dit long sur la gravité du problème… Divers facteurs liés au milieu de travail sont susceptibles de jouer un rôle dans ce fléau. Comment les cerner et les enrayer en entreprise? Une question dantesque à laquelle le Bureau de normalisation du Québec (BNQ) a répondu, au début de l’année 2013, par une belle initiative. Lire la suite →

La gestion du temps : quand l’intensité est à son apogée

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Gestion du tempsDepuis quelques années, l’intensité du travail s’est accrue. L’individu doit réaliser simultanément plusieurs tâches et est amené à développer davantage une polyvalence, une autonomie et une flexibilité. De plus, il est parfois soumis à une surcharge communicationnelle provenant de diverses sources qu’il doit maîtriser et intégrer afin de répondre aux attentes.

Dans cette perspective, il peut ressentir une perception de débordement et l’évaluation et la gestion du temps  devient un enjeu pour plusieurs. Lire la suite →

Meilleur patron ou meilleure rémunération?

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rémunération meilleur patron Selon un récent sondage du Magazine Forbes, 65 % des Américains choisiraient un meilleur patron plutôt qu’une augmentation salariale.

Selon plusieurs études, la rémunération est un facteur clé, à la fois dans l’attraction, mais aussi dans la rétention du personnel. Il convient donc d’analyser l’ensemble de votre offre globale en matière de rémunération. Toutefois, d’autres leviers, plus durables et très mobilisateurs, méritent votre attention, afin que les investissements vous amènent à conserver vos employés et que ces derniers se sentent appréciés, inspirés, reconnus, stimulés et heureux au travail. Le style de gestion et la relation avec le supérieur sont des aspects importants dans la rétention du personnel et bon nombre d’organisations ne prennent pas suffisamment le temps et n’utilisent pas toujours les outils pour repérer et préparer la relève en matière de gestion, mais aussi pour sélectionner, intégrer, encadrer et développer les gestionnaires. Lire la suite →

Démystifier l’équité salariale

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équité salariale« Je rémunère bien mes employés, même les femmes. Ai-je réellement besoin de faire une démarche d’équité salariale? » 

Que votre entreprise dispose d’une structure salariale bien établie ou qu’elle rémunère avantageusement ses employés ne représentent pas des raisons qui permettent de vous soustraire à votre obligation de réaliser une démarche d’équité salariale. Un tel exercice requiert certaines étapes clés, prescrites par la Loi, qui doivent être documentées et conservées. 

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Le travail et l’emploi dans 10 et 20 ans

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emploi travailCertains changements s’opèrent actuellement et prennent ancrage sous nos yeux. Plusieurs tendances seront sans doute amenées à se poursuivre dans les deux prochaines décennies.  Le marché du travail sera toujours plus concurrentiel et certaines dynamiques du travail et de l’emploi seront appelées à changer. Votre entreprise devra se questionner afin de se positionner de manière proactive ou sinon être à la remorque de ces évolutions.

Pour qui, pour quoi, comment et quand travaillera-t-on dans le futur, le savez-vous?  Lire la suite →

Déjeuner-conférence du 14 décembre 2012 : des pistes de réflexion pour aiguiser ses pratiques RH

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« Croyez-vous que le party de Noël du bureau soit une pratique RH? Si oui, dans quelle catégorie peut-on classer cette activité? », questionne d’entrée de jeu Myrka Maheux, vice-présidente chez Proxima Centauri, lors du déjeuner-conférence sur les meilleures pratiques RH, qui avait lieu au Délice Resto Loundge, à Lévis, le 14 décembre dernier. Lire la suite →

Comprendre les risques de l’employeur lors d’un congédiement

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Quelle est la différence entre un licenciement et un congédiement? Existe-t-il des catégories de congédiement? Est-ce que la loi exige que l’on donne un préavis lorsque l’on congédie un salarié?

Autant de questions surgissent lorsqu’on se retrouve dans une situation où, à titre d’employeur, on doit mettre fin à l’emploi d’un salarié. Lire la suite →

L’autonomie : de plus en plus recherchée dans les organisations

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L’autonomie des employés est une attente de plus en plus présente dans les organisations.  Ce dont il est question ici n’est pas l’autonomie qui émerge du déploiement de la compétence puisque la compétence existe difficilement sans une marge d’initiative et de décision; la compétence ne peut être prescrite dans son détail et nécessite qu’on lui concède une certaine marge de manœuvre.  Il ne s’agit pas non plus de celle qui se greffe à une fonction de gestion : les gestionnaires détiennent depuis toujours une latitude décisionnelle et une autonomie dans leurs actions. Lire la suite →

Présentation de la conférence : Attraction et rétention

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Un déjeuner-conférence a eu lieu ce mercredi 20 juin 2012 aux bureaux de Proxima Centauri.  Le conférencier Rémi Lachance a présenté un rappel des principes d’attraction, de rétention et de fidélisation ainsi que les changements du marché de l’emploi qui affectent lesdits principes.  La marque employeur fut également abordée avec divers exemples d’entreprises ayant pris le virage.

Présentation : Attraction et rétention

Meilleures pratiques en attraction

Meilleures pratiques en rétention

Cas d’entreprises en matière de bonnes pratiques RH

Marque Employeur: cas d’entreprises

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Bureau en open space : 7 conseils simples

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Nombreux préféreraient sans doute travailler dans un bureau fermé avec une porte, mais les bureaux à espace décloisonné sont en émergence.  Les bureaux à aire ouverte sont de plus en plus affectionnés par les employeurs car c’est un moyen d’économiser des mètres carrés, tout comme le sont le télétravail et les bureaux partagés.

Cependant, un individu peut éprouver de la difficulté à se concentrer dans cet environnement car les sources de distraction et de bruit peuvent être très nombreuses.

Nous ne sommes pas égaux face au bruit. La sensibilité auditive diffère d’une personne à l’autre et certaines entendent des sons que peu de gens perçoivent. En outre, un bruit nuit plus ou moins en fonction de la fatigue, de l’âge, de l’état d’esprit, du moment de la journée et surtout de l’environnement sonore qui entoure celui qui l’entend[1].

Voici 7 conseils simples pour vous aider à travailler plus efficacement et que vous pouvez facilement mettre en place pour tirer le maximum du bureau à aire ouverte.

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