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Nouvelles

Enquête québécoise sur l’attraction et le recrutement

15 octobre 2017

Enquête québécoise sur l’attraction et le recrutement.
La personne répondant au questionnaire doit avoir une assez bonne connaissance des pratiques d’attraction et de recrutement au sein de l’entreprise.

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Rémi Lachance, MBA, CRHA Président, consultant en gestion et en stratégies RH

Champs d’expertise principaux :

  • Recrutement stratégique et recrutement 2.0
  • Marketing RH et marque employeur
  • Formation et conférences
  • Coaching de gestionnaires et habiletés de gestion
  • Stratégies de reconnaissance et de mobilisation
  • Rémunération globale et équité salariale
  • Climat de travail et communication

Rémi Lachance a œuvré au sein de la petite, la moyenne et la grande entreprise, des secteurs privé et public, où il a occupé les postes de conseiller, de coordonnateur et de directeur.

Depuis 2008, M. Lachance est intervenu au sein d’une multitude de secteurs : informatique, technologies de l’information, service-conseil, construction, manufacturier, ingénierie, commerce de gros, services maritimes, enseignement et bien d’autres.

M. Lachance agit comme directeur-conseil en gestion et en ressources humaines. Il est également formateur sur des sujets liés aux enjeux actuels, notamment l’attraction, la rétention et la fidélisation du personnel, le recrutement stratégique, le recrutement par les médias sociaux, la marque employeur, le marketing RH, les habiletés de gestion et l’utilisation efficace de LinkedIn.

Il a siégé à de nombreux conseils d’administration : il est représentant au Comité consultatif de la famille pour le RJCCQ, il s’implique auprès du comité régional de l’AMBAQ (Association des MBA du Québec) et du comité régional de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés – CRHA. Il est également chargé de cours à l’Université Laval en gestion du changement.

Formation :

  • Baccalauréat en relations industrielles
  • MBA en gestion des entreprises
  • Administrateur de sociétés / Administrateur de la relève
  • Études en actuariat

Myrka Maheux, LL.B., M.Éd. Vice-présidente, consultante en gestion et en stratégies RH

Champs d’expertise principaux :

  • Consultante certifiée MBTI
  • Formation et autres dispositifs de développement
  • Diagnostic organisationnel
  • Indicateurs RH et évaluation des processus de gestion
  • Planification et réflexion stratégique
  • Coaching d’équipe, de dirigeants et de gestionnaires
  • Gestion et transfert des connaissances
  • Développement des compétences
  • Gestion de conflit et climat organisationnel

Myrka Maheux a œuvré dans le domaine manufacturier, scientifique, de l’ingénierie et du développement de logiciels. Auditrice et spécialiste de la qualité pendant plusieurs années, elle a développé une expertise aiguë dans l’étude et l’analyse des processus, dans l’organisation du travail et de ses effets ainsi que dans l’optimisation des méthodes de travail. Elle a également été impliquée dans divers projets d’amélioration continue, ainsi qu’en innovation et en marketing de produits.

Par la suite, en tant que gestionnaire, elle a développé une expertise en culture organisationnelle, en gestion d’équipe, en gestion de connaissances et en développement des compétences.

Elle a élaboré diverses stratégies visant l’amélioration du climat de travail et la performance organisationnelle et a effectué plus de 300 diagnostics organisationnels. Elle est également formatrice pour les gestionnaires et les hauts cadres dans les domaines du commerce de détail, manufacturier, scientifique, médical et dans les entreprises de service. Sa maîtrise porte sur le développement des compétences en gestion, les divers dispositifs de développement et le coaching exécutif.

Formation :

  • Baccalauréat en droit
  • Certificat en anglais
  • Diplôme de 2e cycle en développement de produits
  • Maîtrise en éducation - gestion de la formation en entreprise

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