• Québec T 418 907-9624
  • 825, boul. Lebourgneuf, bureau 404
  • Québec (Québec) G2J 0B9
  • Lévis T 418 522-2380
  • 1200, boul. Guillaume-Couture, bureau 402A
  • Lévis (Québec) G6W 5M6
  • Montréal T 514 394-0813
  • 1080, Côte du Beaver Hall, Bureau 2100
  • Montréal (Québec) H2Z 1S8
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  • Drummondville (Québec) J2C 2G4
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Rémunération.

Agir de façon globale et durable.

Prochainement

Programme de formation recrutement

Durée : 21 heures (7 semaines)
Dates : Différentes cohortes débutant le 10 avril 2017 et le 2 mai 2017
Formation synchrone (à distance en temps réel et interactive)
Chaque mardi | lundi | mardi de 18h30 à 21h30 - heure normale de l'Est (HNE)

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Nouvelles

Grande Semaine Numérique

19 mars 2017

Proxima Centauri collabore de nouveau à l'édition 2017 du Printemps des réseaux sociaux et présentera deux (2) formations en ligne : Réseaux sociaux et ressources humaines (le 4 avril) et recrutement à l'ère du numérique: 8 tendances (le 6 avril).

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L’équipe de Proxima Centauri possède toute l’expertise en matière de rémunération globale et d’application de la Loi sur l’équité salariale.

Services en rémunération.

Nos consultants en rémunération vous appuieront pour mettre en place une structure de rémunération et une politique de gestion salariale qui correspondront à votre organisation et à vos enjeux.

  • Collecte et analyse de données sur les salaires
  • Enquête terrain et analyse de rémunération
  • Structure salariale
  • Politique de gestion salariale
  • Gestion de la masse salariale
  • Plan de bonification
  • Plan de commission
  • Programme d’avantages sociaux
  • Instauration d’un système de bonification de la performance
  • Instauration d’un système de rémunération par compétence
  • Programme de gestion du rendement
  • Diagnostic du processus de rémunération en place et recommandations
  • Stratégies de communication
  • Formation en rémunération

Services en équité salariale.

Nos experts en équité salariale ont le souci de diminuer vos préoccupations en matière d’application de la Loi sur l’équité salariale et de vous offrir les meilleures solutions.

  • Prise en charge complète, conseil, accompagnement ou formation sur l’équité salariale
  • Établissement de l’équité salariale ou son maintien
  • Évaluation des emplois
  • Calcul des écarts salariaux
  • Contrôle des coûts
  • Traitement des plaintes
  • Déclaration en matière d’équité salariale (DEMES)

Transfert de connaissances pour accroître votre autonomie et réaliser avec le minimum de soutien le maintien de votre équité salariale.

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