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Marketing RH.

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FORMATION EN PLANIFICATION STRATÉGIQUE

FORMATION EN ENTREPRISE - Le programme de formation en planification stratégique guide l'équipe de direction à planifier adéquatement leur vision future et à développer leur plan stratégique.

CLIENTÈLE VISÉE :
Président, vice-président, dirigeant, directeur général, cadre supérieur,
gestionnaire ou professionnel occupant une fonction stratégique.

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Nouvelles

Enquête québécoise sur l’attraction et le recrutement

17 avril 2018

Les résultats de l'Enquête québécoise sur l'attraction et le recrutement dévoilés lors de la Semaine Gestion & Ressources humaines et sur le site www.incubateur_rh.com

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Service de marketing en ressources humaines.

Augmentez la notoriété de votre organisation, attirez plus facilement les meilleurs candidats et positionnez-vous comme un employeur distinctif en développant ou en consolidant votre marque employeur.

Grâce à son expertise en ressources humaines, en marketing RH, en communication et en médias sociaux, Proxima Centauri facilitera votre croissance avec une offre unique de marketing en ressources humaines.

« Avant-gardistes et innovants; les services de Proxima Centauri nous permettent de répondre adéquatement à nos besoins tout en créant de la valeur ajoutée. Et cela, ça fait toute la différence! »
- Leader ressources humaines, entreprise commerce de détail

« L'équipe de Proxima Centauri est toujours à l'avant-garde des tendances. Ils nous ont permis d'avoir une marque employeur forte et des pratiques qui font en sorte que nous attirons les meilleurs employés facilement. »
- Directeur général, entreprise T.I.

Nos solutions de marketing en ressources humaines sont personnalisées pour développer votre marque employeur et la faire rayonner :

  • Enquête et analyse de votre positionnement d’employeur
  • Diagnostic des pratiques en ressources humaines en place et leurs résultats
  • Création d’une expérience de marque RH remarquable
  • Planification et mise en œuvre d’une image de marque employeur
  • Plan de communication interne en ressources humaines
  • Plan de communication externe en ressources humaines
  • Campagne de recrutement de personnel
  • Microsite Web de recrutement de personnel
  • Édition d’outils et de politiques en ressources humaines
  • Choix d’indicateurs en ressources humaines
  • Événementiel en ressources humaines (salons, foires, conférences, portes ouvertes)
  • Relations de presse RH
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