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Emplois

Personnel permanent de tous secteurs.

Directeur(trice) développement organisationnel - Abitibi - COMBLÉ

Directeur(trice) de collège / Directeur(trice) développement organisationnel
MERCI de votre intérêt - POSTE COMBLÉ

Notre client œuvre dans le « Berceau de l’Abitibi » là même où Édith Cochrane (actrice), Roy Dupuis (acteur) et Samian (rappeur) sont nés. Notre client vous promet un environnement propice à vos aspirations et à la réalisation de vos rêves, aussi uniques soient-ils!

Sommaire du poste
Les tâches seront partagées entre la gestion des activités du collège et les relations avec le milieu (50%) ainsi que le développement organisationnel - assurer que les programmes, politiques et outils ressources humaines soient alignés aux enjeux et contribuent à la performance- (50%).

Conditions et avantages :
• Échelle salariale : poste cadre de niveau 7 (entre 75 998 $ et 101 329 $);
• Vacances : 20 jours après un an de service;
• Divers congés;
• Régime d’assurance collective et régime de retraite;
• Salle d’entraînement et divers cours accessibles;
• Horaires de travail souples;
• Autonomie dans vos projets;
• Et bien plus.

Responsabilités :
*Gestion*
• Coordonner le travail du personnel (soutien et professionnel);
• Établir et maintenir avec les autres directions les mécanismes de communication;
• Assurer la gestion des ressources financières et matérielles;
• Assurer l’application des politiques et des règlements institutionnels;
• En collaboration avec le Service des ressources humaines, participer à la sélection, à l’embauche et à l’évaluation du personnel sous sa responsabilité;
• Participer à la régie pédagogique de la Direction des études;
• Donner les suites appropriées aux divers problèmes de vie étudiante;
• Agir à titre de porte-parole du campus ;
• Établir et maintenir un dialogue avec les représentants du milieu socio-économique et représenter l’établissement dans toutes les fonctions officielles ;
• Maintenir une étroite relation d’affaires avec l’UQAT.

*Ressources humaines / développement organisationnel*
• Assurer le développement et la mise en œuvre de stratégies, programmes, outils et activités de formation afin d’optimiser la culture, les systèmes de l’organisation et les compétences;
• Procéder à la révision, au développement et à la mise en œuvre des actions requises en matière de développement organisationnel pour donner suite à la révision ou à l’adoption des politiques institutionnelles;
• Cibler les occasions d’amélioration, les obstacles à contourner pour améliorer l’efficacité organisationnelle, proposer des solutions cohérentes, les mettre en application, en mesurer la valeur ajoutée, puis en faire l’évaluation;
• Conseiller, soutenir et accompagner les gestionnaires dans diverses pratiques de la gestion des ressources humaines telles que l’organisation du travail, la mobilisation d’équipes, la définition des rôles et responsabilités, l’analyse du climat de travail;
• Analyser les enjeux, les tendances et l’environnement en lien avec le développement organisationnel puis conseiller sur de nouvelles orientations et les bonnes pratiques du domaine.

Profil recherché :
• Diplôme d’études universitaire en administration, ressources humaines ou en développement organisationnel ;
• Cinq (5) années d’expérience pertinentes;
• Habiletés à gérer une équipe;
• Excellentes habiletés en communication et un bon sens politique;
• Expérience en enseignement (atout).

Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées
*L’usage du masculin a pour seul objectif d’alléger le texte

Mots clés : direction, directeur, directrice, emploi, carrière, Abitibi, Amos, Val-d’Or, Rouyn-Noranda, ressources humaines, développement organisationnel, gestionnaire, CRHA, CRIA


Faites-nous parvenir votre candidature avant le samedi 26 janvier 2018. Le processus se poursuivra avec notre client à compter du lundi 28 janvier 2019 : [email protected]

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